Awans Centrum Promocji Kadr i Edukacji

Firma zajmuje się organizacją szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych, szkolenia bhp, szkolenia komputerowe z zakresu podstaw obsługi komputera i internetu, szkolenia z zakresu zamówień publicznych, szkolenia z zakresu osób ubiegających się o zatrudnienie cudzoziemców, szkolenia dla kandydatów na członków rad nadzorczych jednoosobowych spółek Skarbu Państwa oraz Spółek Komunalnych kończące się egzaminem państwowym.

OFERTA SZKOLENIOWA

JEDNODNIOWE SEMINARIUM DLA OSÓB PRAWNYCH I FIZYCZNYCH WYSTĘPUJĄCYCH O UZYSKANIE:
- zezwolenia na zatrudnianie cudzoziemców
- zgody dla cudzoziemca na wykonanie pracy na terytorium RP
- wizy pobytowej
- karty czasowego pobytu
- uprawnienia organów kontrolujących legalność zatrudnienia
- zatrudnianie cudzoziemców w ramach Kontraktów międzynarodowych

Seminarium obejmuje:
- regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
- zasady indywidualnego zatrudnienia cudzoziemców
- procedura wydawania indywidualnego zezwolenia i zgody
- przedłużanie zezwoleń i zgód na indywidualne zatrudnianie cudzoziemców
- cofanie zezwoleń i zgód na zatrudnienie cudzoziemców
- zatrudnianie lub powierzanie innej pracy zarobkowej dla cudzoziemców bez obowiązku posiadania zezwolenia i zgody
- odwołania do decyzji i zażalenia na opinię Starosty powiatu w kwestii udzielania zezwoleń i zgód
- kryteria obowiązujące na terenie województwa mazowieckiego przy wydawaniu zgód i zezwoleń oraz kart czasowego pobytu

Seminaria prowadzone są przez doświadczonych prawników współpracujących z Urzędem Wojewódzkim i Starostwem Powiatu Warszawskiego.
Uczestnicy seminarium otrzymują materiały pomocne przy składaniu odpowiednich wniosków w języku polskim i angielskim.


OFERTA SPECJALNA DLA KANDYDATÓW NA CZŁONKÓW RAD NADZORCZYCH JEDNOOSOBOWYCH SPÓŁEK SKARBU PAŃSTWA ORAZ SPÓŁEK KOMUNALNYCH

Szkolenie zarządców adresowane jest do:
- obecnych lub przyszłych członków zarządców spółek kapitałowych (Skarbu Państwa, Komunalnych)
- dyrektorów i członków zarządów spółek prawa handlowego
- osób zamierzających się ubiegać o miejsca w organach spółek Komunalnych i pozostałych spółek prawa handlowego.

Kurs obejmuje 82 godziny zajęć przygotowanych wg. programu i formalych wymogów określonych w Decyzji Ministra Skarbu Państwa z dnia 9 stycznia 2001 roku. Zajęcia prowadzone będą w formie warsztatów (4 sesje sobota-niedziela). Kurs kończy się EGZAMINEM PAŃSTWOWYM.

Uczestnikom zapewniamy:
- komplet materiałów szkoleniowych (poradnik, konspekt wykładów, źródła prawne)
- repretytorium przedegzaminacyjne (test zbliżony w formie do egzaminu państwowego)
- wysoki poziom wykładowców (prawników, pracowników naukowych U.W. i specjalistów Ministerstwa Skarbu Państwa)
- przystąpienie do egzaminu państwowego
- napoje zimne i gorące.

Minimum programowe dla kandydatów na członków Rad Nadzorczych:
- spółki prawa handlowego
- kompletacje organów spółek kapitałowych
- zasady funkcjonowania rad nadzorczych w spółkach Skarbu Państwa
- stosunki cywilno-prawne w obrocie gospodarczym
- prawo pracy
- komercjalizacja i prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych
- rynek kapitałowy
- rachunkowość i finanse spółek prawa handlowego
- prawo upadłościowe i układowe
- restrukturyzacja podmiotów gospodarczych
- analiza marketingowa firmy

SZKOLENIA BHP:
1. Kurs - szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych min. 10 godzin szkolenia.
Program szkolenia:
- regulacje prawne z zakresu ochrony pracy, z uwzględnieniem zmian
- postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
- problemy związane z organizacją pracy biurowej, szczególnym uwzględniemiem stanowisk pracy z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi
- postępowanie w zakresie wypadków i w systuacji zagrożeń w tym zasady udzielania pomocy przed lekarskiej.

2. Kurs podstawowy - szkolenie wstępne dla wszystkich osób rozpoczynających pracę - min. 3 godziny szkolenia.
Celem szkolenia jest zaznajomnienie pracownika, w szczególności zaś z:
- podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy i regulaminach pracy
- przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w zakładzie pracy
- zasadami udzielania doraźnej pomocy medycznej przed przybyciem lekarza

ELEKTRONICZNY SYSTEM KONTROLI OBIEGU KORENSPONDENCJI, DOKUMENTÓW I INFORMACJI - EDKODI

Opis Funkcjonalny
- obsługuje wszelkiego rodzaju korenspondencję i dokumentację o dowolnym stopniu złożoności: przychodzącą; wychodzącą; wewnętrzną
- zapisuje wszelki istotne dane: nadawcę, daty, sygnatury, opis sprawy itp. oraz zdarzenia procesu obiegu jak: uzupełnienia, anulacje, archiwizację, przejęcia, itp.
- system w pełni elastyczny przewidujący dowolne obiegi korenspondencji: proste lub złożone, sekwencyjne lub równoległe, mieszane
- stworzony dla firmy rzeczywistej o zmieniającej się strukturze i składzie osobowym, określonej hierarchii a więc i dostępie do informacji
- umożliwia powiązanie etapów obiegu z krokami procedur formalnych
- dostarcza wszechstronne raporty wg potrzeb i hierarchi, umożliwia wielorakie sposoby wyszukiwania
- dla dyrektorów i kierowników - kompletne przeglądy okresowe stanu spraw i realizacji zadań
- zastępuje księgi kancelaryjne, korenspondentki, zeszyty ewidencji, archiwa działowe i centralne
- prezentuje kompletną drogę dokumentu w firmie
- wymagany minimalny nakład pracy przy opisie
- wiele korzyści dodatkowych - bazy kontrahentów, natychmiastowy dostęp do archiwów

COŚ CO POTRZEBUJESZ JUŻ DZIŚ (a tak naprawdę to już najmniej od 2 lat)
CO ROZWIJAĆ I MODYFIKOWAĆ BĘDZIE MOŻNA PRZEZ NASTĘPNE LATA o dowolne funkcjonalności np. współpracę z innymi systemami informatycznymi, e-systemami albo np. o opcję graficznej prezentacji danych

AKTUALNIE DOSTĘPNE WERSJE

- System dostępny obecnie na platformę MS Windows NT w wersji dla firm i instytucji do ok. 200 stanowisk komputerowych także o masowym przepływie dokumentów, strukturze rozproszonej z działami w kraju lub za granicą

- Bardzo krókie terminy wdrożeń dzięki własnej metodologii analizy wymagań, implementacji aż po etap szkolenia.